对于应届生普遍期待的薪资范围在8k到10k这一说法，我认为这反映了当前一部分毕业生对于自身价值的认识和对于就业市场的期待。然而，这一期待是否合理，还需结合具体的行业、地区、岗位以及个人的能力和经验等因素来综合判断。

这一观点并非空穴来风，而是基于多个就业调查报告和市场分析得出的。众多招聘平台和研究机构都会定期发布关于应届生薪资期待与实际薪资情况的报告，为我们提供了丰富的数据来源。

这里所指的“应届生”，通常是指即将毕业或刚刚毕业的大学生，他们正处于从学校到职场的关键转变期，对薪资有着自己的期待和判断。而“8k到10k”的薪资期待，则体现了他们对自身教育投入、技能水平以及未来职业发展的期望。

从权威科普知识的角度来看，薪资期待的形成并非简单的主观臆断。它受到多个因素的影响，如行业的发展状况、地区的消费水平、岗位的供需情况以及个人的竞争力等。在合理的范围内，适当提高自己的薪资期待有助于找到更符合自身价值的工作机会。

然而，网民的普遍看法则呈现出多样性。有的网友认为这一期待过高，不符合当前就业市场的实际情况；有的则认为这是年轻人对自己能力的自信表现，值得鼓励。这种差异反映了不同群体对于薪资期待的不同理解和认知。

从普通人的客观视角来看，薪资期待并非一成不变。它随着个人的成长和职业发展而不断调整。一个合理的薪资期待应该基于对自身能力的客观评估和对市场情况的深入了解。

回顾具体事件的发展历程，我们可以看到，随着教育水平的提高和就业竞争的加剧，应届生的薪资期待也在逐渐上升。这既体现了社会对教育的投入和认可，也反映了年轻人对于自身职业发展的重视和追求。

至于社会地位影响，薪资期待的高低往往与个人的社会地位认知紧密相关。过高的薪资期待可能让部分用人单位对应届生望而却步，而适当的薪资期待则有助于提升应届生的就业竞争力。

展望未来，随着经济的发展和社会的进步，应届生的薪资期待也将继续发生变化。我们需要保持开放和包容的心态，理性看待这一变化，并为年轻人提供更多的职业发展机会和平台。